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weſen iſt, die in ſeinen fünf Anträgen geſtanden hat,
ſondern daß der Magiſtrat dieſen Beſchluß aus eigener
Initiative gefaßt hat. Allerdings war ja wohl vor⸗
auszuſehen, daß über kurz oder lang auch der Herr
Stadtv. Hirſch einen ſolchen Antrag geſtellt haben würde.
Dieſer Gegenſtand beſchäftigt ja die Kommunalver⸗
waltungen heute allgemein. Wir haben uns aber in
dieſer Beziehung gleich entſchloſſen, voranzugehen, und
haben, wie geſagt, Beſchlüſſe gefaßt, die das äußerſte
Maß deſſen erreichen, was überhaupt zugeſtanden und
auch gefordert werden kann.

Nun zu den Außerungen des Herrn Stadtv.
Hirſch im einzelnen! Ich werde der Reihe nach gehen
Er hat ja den Punkt der Arbeiterausſchüſſe als den
wichtigſten in logiſcher Gliederung ſeiner Rede an
den Schluß geſtellt; ich halte ihn nicht für ſo wichtig
und werde infolgedeſſen der Reihe nach gehen.

Herr Stadtv. Hirſch hat ſich dagegen gewendet,
daß wir den Arbeiterausſchuß bei der Straßen⸗
reinigung nach dem Vorbilde des Arbeiterausſchuſſes
bei der Gasanſtalt geſtalten wollen. Er hat von der
mangelhaften Zuſammenſetzung dieſes Arbeiteraus⸗
ſchuſſes geſprochen; vor allen Dingen leide er dar⸗
unter, daß die Arbeiter in Anweſenheit des Direktors,
der mit beratender Stimme den Sitzungen beizu⸗
wohnen habe, nachdem ihm vorher die Tagesordnung
eingereicht iſt, zu beraten haben, daß ſie da in einer
gewiſſen Scheu ſich hüten, ihre Wünſche uſw. offen
auszuſprechen. Meine Herren, der Arbeiterausſchuß
ſoll nach unſerer Auffaſſung keine demagogiſchen
Ziele verfolgen; er iſt dazu da, um eine gemeinſame
Ausſprache zwiſchen den Arbeitern und dem Ver⸗
treter des Arbeitgebers — das iſt der Direktor
herbeizuführen. Die Lente ſollen ſich nicht vorher
feſtrennen auf beſtimmte Forderungen, von denen ſie
nachher ſchwer wieder zurückkönnen; ſondern in ver⸗
ſtändiger Ausſprache ſoll mit ihnen verhandelt werden,
von dem Vertreter des Arbeitgebers ſollen ihre
Wünſche entgegengenommen werden, und bei dieſer
Gelegenheit ſoll ihnen auch gleich zu Gemüte ge⸗
führt werden, inwieweit ihre Wünſche verſtändig
ſind und erfüllt werden können oder nicht. Soweit
wir beurteilen können, hat ſich der Arbeiterausſchuß
bei der Gasanſtalt durchaus bewährt. Ich habe die Pro⸗
tokolle dieſes Arbeitersausſchuſſes beſtändig zur Durch⸗
ſicht bekommen und habe daraus den Eindruck ge⸗
wonnen, daß die Arbeiter ſich durchaus nicht geſcheut
haben, ihre Wünſche auszuſprechen; ſie haben ſie in
verſtändigen Grenzen gehalten, und der Arbeiteraus⸗

ſchuß hat infolgedeſſen den Erfolg gehabt, daß kaum
eine Forderung von ihm geſtellt worden iſt, die nicht
hat bewilligt werden können. Vor allen Dingen iſt
z. B. auch bei der Gasanſtalt, da ja die Gasan⸗
ſtaltsverwaltung nicht unter die Lohnſkala fällt, erſt
im vorigen Jahre eine nach unſerer Auffaſſung ſehr
weit gehende Neuregelung der Lohnverhältniſſe her⸗
beigeführt worden, und ich habe durchaus den Ein⸗
druck, daß die Gasanſtaltsarbeiter damit zufrieden
ſind — zum mindeſten zufrieden ſein können.

Herr Stadtv. Pirſch hat davon geſprochen, daß
ja in einem ſolchen Arbeiterausſchuß, der ſchließlich
unter dem Damoklesſchwert der Auflöſung durch den
Magiſtrat ſtehe, gar nicht von einer Selbſtverwaltune
die Rede ſein kann. Nun, meine Herren, wenn 10
darauf hinweiſe, daß auch unſere Verwaltung unter
der Beſtimmung der Städteordnung ſteht, wonach die
Stadtverordnetenverſammlung aufgelöſt werden kann,
daß die Parlamente aufgelöſt werden können, ſo wird

er mir allerdings entgegenhalten: ja, das ſei eben g

alles nach ſeiner Meinung keine Selbſtverwaltung.

 

 

 

Wir können aber ſchließlich den Arbeiterausſchüſſen
eine höhere Selbſtverwaltung nicht zugeſtehen, als
wir ſelbſt Selbſtverwaltung ausüben und haben!
Aus dieſem Grunde iſt nach meiner Auffaſſung dieſe
Anſicht des Herrn Stadtv. Hirſch verfehlt.

Dann iſt Herr Stadtv. Hirſch ſehr ſchwer mit
dem Magiſtrat ins Gericht gegangen, weil er hin⸗
ſichtlich der Ablehnung des Neunſtundenarbeitstages
keine Gründe angegeben hat Ja, dafür haben wir eben
keine Gründe. Wir ſind tatſächlich der Uberzeugung,
daß der zehnſtündige Arbeitstag das Richtige iſt.
Was für Gründe ſollen wir oder ſoll der Magiſtrat
angeben? Eine zehnſtündige Arbeitsleiſtung für einen
Arbeiter iſt dasjenige Maß von Arbeit, das ſehr
wohl geleiſtet werden kann und zum mindeſten in
den kommunalen Verwaltungen des deutſchen Vater⸗
landes, meines Wiſſens auch überall von den Ar⸗
beitern noch verlangt wird. Ob in anderen Ländern
unter ganz anderen Bedingungen, auch unter ganz
anderen klimatiſchen und ſozialen Bedingungen andere
Beſtimmungen zutreffen, darüber kann ich mit dem
Herrn Stadtv. Hirſch nicht diskutieren. Wir können
uns nur daran halten, was hier in Deutſchland bis⸗
her noch Sitte iſt, und wir finden keine Veran⸗
laſſung, von dieſer Sitte in unſerer Verwaltung
abzugehen.

Im übrigen hätte auch der Stadtv. Hirſch etwas
mehr ſeinen Anſpruch auf einen neunſtündigen oder acht⸗
ſtündigen — er verlangt allerdings nur einen neun⸗
ſtündigen — Arbeitstag begründen können. Das iſt
eben gewiſſermaßen auch ein Schlagwort Uber der⸗
artige Forderungen kann man kaum mit Gründen ſtrei⸗
ten. ZwingendeGründe liegen jedenfalls nicht vor;
es iſt eben mehr Gefühls⸗ und Geſchmacksſache.

Dann iſt von ihm auch die Regelung, die wir
der Sonn⸗ und Feiertagsarbeit bezw. den Über⸗
ſtunden angedeihen laſſen wollen, nicht für genügend
erachtet worden. Vor allen Dingen genügt es ihm
nicht, oder er iſt nicht damit einverſtanden, daß wir
von den ſtändigen Arbeitern, die Monatslohn be⸗
kommen, Sonn⸗ und Feiertagsarbeit verlangen, ohne
einen beſonderen Aufſchlag auf den Lohn zu zahlen,
und daß wir von dieſen auch die elfte Uberſtunde
unter Umſtänden unentgeltlich verlangen.

Was zunächſt die Überſtunden anbetrifft, ſo,
glaube ich, hätte der Herr Stadtv. Hirſch ſich die Unter⸗
ſuchung ins Gedächtnis zurückrufen ſollen, die in dem
Etatsausſchuß vor zwei Jahren, wenn ich nicht irre,
erſt auf ſeinen Antrag gemacht worden iſt und ergeben
hat, daß Überſtunden in unſerem Betriebe, ſei es
bei ſtändigen, ſei es bei nicht ſtändigen Arbeitern,
faſt gar nicht vorkommen. Das iſt alſo hier eine
Frage, die praktiſch jedenfalls eine außerordentlich
geringe Bedeutung hat.

Etwas anders liegt es mit der Frage der
Sonntagsarbeit, vor allen Dingen in denjenigen Be⸗
trieben, in denen ſtändige Sonntagsarbeit geleiſtet
werden muß. Ich glaube, er wird uns nichts ent⸗
gegenhalten können, wenn wir ihm ſagen: da iſt in
dem Monatslohn ſchon die Sonntagsarbeit, ſoweit
ſie geleiſtet werden muß, mitenthalten. Es hat dem⸗
entſprechend die Klaſſiftzierung der Arbeiter in die
einzelnen Klaſſen ſchon ſtattgefunden; in dem Monats⸗
lohn liegt eben notwendigerweiſe ſchon die Löhnung
des Sonntags miteinbegriffen.

Daß wir ſeinem Antrag, den Mindeſtlohn auf
4 %ℳ feſtzuſetzen, nicht entſpro chen haben, das findet
er auch unbillig, indem er unſeren Einwand nicht
elten läßt, daß wir ja eine fünfjährige Reviſions⸗
periode auch für die Lohnſkala der Arbeiter einge⸗