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Betriebsverwaltungen durchzuführen, ſoweit nicht! durch die Teilung von zwei auf drei Schichten

beſondere techniſche Schwierigkeiten einer derartigen
Maßregel entgegenſtehen. In letzterer Hinſicht
verweiſen wir auf das dem zuſtändigen Stadt⸗
verordnetenausſchuß in der Sitzung vom 7. De⸗
zember 1908 vorgelegte Material, indem wir
hinzufügen, daß nachträglich auch hinſichtlich der
glatten Durchführbarkeit in der Gasanſtalt Bedenken
entſtanden ſind, zu denen die Deputation im Laufe
der nächſten Zeit Stellung zu nehmen ſich vor⸗
behalten hat. Unter Zugrundelegung des ſeinerzeit
für den Fall der Durchführung des 9 ſtündigen
Arbeitstages errechneten Mehraufwandes von rd.
135 000 ℳ. jährlich und unter Hinzufügung des
Durch die Reviſion bedingten Aufſchlages von etwa
25 000 ℳ würde ſich der Jahresmehraufwand auf
rd. 160 000 ℳ. errechnen, wovon ungefähr die
Hälfte für das laufende Etatsjahr in Anſatz zu
bringen wäre, vorausgeſetzt, daß nicht bisher
nicht erörterte organiſatoriſche Maßnahmen eine
Verſchiebung nach oben und unten bedingen.
Zu den erſteren dürften wahrſcheinlich die noch
ausſtehenden Beſchlüſſe der Gasdeputation führen,
während zu einer Verringerung des Bedarfs
nach unten Maßregeln werden erwogen werden,
welche durch eine anderweite Verteilung der
Arbeitspenſen eine Verringerung der angenom⸗
menen Minderleiſtung von 1/9 herbeiführen ſollen.
Immerhin wird für das bevorſtehende Halbjahr
vom 1. 10. cr. ab unter Berückſichtigung, daß die
Jahreszeit des Winters ſchon jetzt in vielen Be⸗
trieben eine Verkürzung des Arbeitstages herbei⸗
führt, der Mehrbedarf auf ungefähr 50 bis 75 000 ℳ
zu veranſchlagen ſein. Die erforderlichen Summen
werden im einzelnen auf die entſprechenden Etats⸗
poſitionen unter Überſchreitung der zur Ver⸗
fügung ſtehenden Anſätze gebracht und durch
Nachbewilligungen gedeckt werden müſſen, da es
ſich nicht empfiehlt, die für die Beſoldungsauf⸗
beſſerungen zur Verfügung geſtellten Summen,
die ſchon für dieſen Zweck knapp bemeſſen ſind,
hierfür in Anſpruch zu nehmen. Mit der Maßregel
der Einführung des allgemeinen 9 oder 9 ſtün⸗
digen Arbeitstages ſind erſt verhältnismäßig wenige
Kommunen wie Frankfurt a. M., Ludwigshafen

und München, und zwar erſt neuerdings voran⸗
gegangen, während in einer großen Reihe ſtaatlicher
Betriebe der deutſchen Bundesſtaaten, z. B. in den
Reichswerften, den bayeriſchen, württembergiſchen,
badiſchen, oldenburgiſchen, ſächſiſchen und zuletzt

nach vorherigen Verſuchen endgültig auch in den
Betriebswerkſtätten der preußiſch⸗heſſiſchen Eiſen⸗
bahnverwaltung, in den Militärwerkſtätten, u. a.
uch in Spandau der Neunſtundentag ſchon ſeit
ehreren Jahren durchgeführt iſt, wie er auch in
fämtlichen Werkſtätten der öſterreichiſchen
tsbahnverwaltungen und den Werkſtätten der
zeriſchen Bundesbahnen in Geltung iſt. Auch
rivatinduſtrie haben ſich die ſämtlichen
men zur Verkürzung der Arbeitszeit be⸗
und insbeſondere arbeiten zurzeit eine
iche Anzahl Charlottenburger Induſtrieen,
emens & Halske, Deutſche Waffen⸗ und
fabrik, Kühlſtein Wagenbau, ferner Ge⸗
yl, Gebauer und die Freund'ſchen Ma⸗
t einem 9 oder 9½ ſtündigen
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ſog. Schichtbetrieben, beſonders
talten und Glektrizitätswerken, iſt

a. Rh., Schöneberg, Cöln, Mühlhauſen i. E., Hanau

ädtiſchen Betriebs⸗

von zuſammen 24 Stunden, der 8 ſtündige Arbeits⸗
tag in einer großen Anzahl von Kommunen,
darunter auch in Charlottenburg, bereits durch⸗
geführt, und Zeitungsnachrichten zufolge ſoll auch
ohne Schichtbetrieb für die ſtädtiſchen Berliner
Waſſerwerke die durchgängige Verkürzung der
Arbeitszeit von 10 auf 9 Stunden in Ausſicht
genommen ſein.

Trotz des erheblichen Aufwandes, den dieſe
Einrichtung, welche wir zum Wohle unſerer Ar⸗
beiterſchaft jetzt zu ſchaffen bereit ſind, ſelbſt im
Falle günſtiger Organiſation unter allen Umſtänden
erfordern wird, haben wir, wie der vorgelegte
Nor mallohnplan erweiſt, noch beträcht⸗
liche Erhöhungen der Lohnſtalen in Ausſicht ge⸗
nommen. Die in dem Normallohnplan vorge⸗
ſehenen Löhne beſchränken ſich allerdings auf die⸗
jenigen Arbeiter, welche nicht in ſtädtiſchen Be⸗
trieben als ſogenannte „Betriebs“arbeiter beſchäftigt
ſind, da hinſichtlich dieſer die Feſtlegung von Nor⸗
mallohnſätzen für eine längere Zeit ſich nicht durch⸗
führen läßt und die zuſtändigen Deputationen auf
eine Bewegungsfreiheit, welche es ihnen ermög⸗
licht, ſich augenblickllichen Schwankungen der Lohn⸗
bewegung anzupaſſen, nicht verzichten können.
Dieſe Deputationen haben infolgedeſſen auch im
Laufe der letzten Jahre, während welcher der für
die übrigen Kämmereiarbeiter aufgeſtellte Normal⸗
lohnplan als unabänderlich galt, wiederholte Auf⸗
beſſerungen ihrer Löhne vorgenommen; auch ſie
haben aber ſich jetzt nicht der gleichen Maßregel
entzogen. Vielmehr ſind von den beteiligten De⸗
putationen für die Gaswerke und Waſſerwerke,
Kanaliſation und Krankenhäuſer ebenfalls neue
Lohnſkalen für ihre Betriebsarbeiter aufgeſtellt
worden, welche für die beiden Jahre 1908 und
1909 Aufwendungen von je über 116 000 ℳ und
130 000 ℳ erheiſchen werden. Da dieſe neuen
Sätze aber auch für die Zukunft nicht feſtgelegt,
ſondern veränderlich bleiben ſollen, ſo entziehen
ſie ſich der Feſtlegung durch Gemeindebeſchluß
und haben hier nur inſofern Bedeutung, als ſie
zum Vergleich herangezogen werden ſollen. Für
das Jahr 1908 ſind allerdings auch die erforder⸗
lichen Mittel zu bewilligen.

Der Normallohnplan für die übrigen ſtän⸗
digen ſtädtiſchen Kämmereiarbeiter ſieht, wie ſchon

bisher, ſo auch für die Zukunft, nur Monatslöhne
vor und unterſcheidet ſich damit von dem ſonſt in

den Kommunalverwaltungen üblichen Verfahren
der Tagelöhnung von vornherein zugunſten der
Arbeitnehmer. Dieſelbe Maßregel, oder was im
weſentlichen dasſelbe ſagen will, die von den Ar⸗
beitern erſtrebte Einführung von Wochenlöhnen
iſt für die Arbeiter der Betriebsverwaltungen von
den zuſtändigen Deputationen ebenfalls reiflich
geprüft und nach Möglichkeit durchgeführt worden.
Die Gasanſtaltsverwaltung befindet ſich zurzeit
noch in derartigen Erwägungen. Aus dem oben
entwickelten Geſichtspunkte empfiehlt es ſich aber
auch hier nicht durch Gemeindebeſchlüſſe in die
Zuſtändigkeit der Deputationen einzugreifen, und
es muß ihnen die ſelbſtändige Regelung dieſer
Frage ebenſo überlaſſen bleiben, wie die Feſt⸗
ſetzung ihrer Löhne, denn die beiden Maßregeln
greifen unmittelbar ineinander.

Auf der Grundlage der vorangeſchickten Er⸗
wägun En bitten wir nunmehr den vorgelegten
Normalplan zu würdigen. Derſelbe erhöht den

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