— 295

jahr zum Sekretär, Klaſſe B IIIb, befördert werden
und erreicht in dieſer, wie in der Aſſiſtentenklaſſe
gleichzeitig im 48. Lebensjahr das Höchſtgehalt
von 4700 ℳ. Für den Fall der Ablegung der Stadt⸗
ſekretärprüfung erfolgt die Beförderung nach Klaſſe
B IIIa, jedoch erfahrungsgemäß nicht vor Voll⸗
endung von 5 Dienſtjahren als Aſſiſtent, jeden⸗
falls aber wird das nach 5 Dienſtjahren liegende
Dienſtalter als Aſſiſtent nach Maßgabe der neuen
Beſtimmungen auf das Dienſtalter als Stadt⸗
ſekretär angerechnet, d. h. der Bezug des Anfangs⸗
gehalts als Stadtſekretär mit 3200 ℳ erfolgt vom
32. Lebensjahr ab. Die Beförderung der Bureau⸗
vorſteher aus der Klaſſe der Stadtſekretäre erfolgt
erfahrungsgemäß im Durchſchnitt nach ferneren
9 Jahren, d. h. im 41. Lebensjahre und die Be⸗
förderung zum Oberſtadtſekretär nach weiteren
6 Dienſtjahren oder im 47. Lebensjahr. Die
Erreichung der Höchſtgehälter als Stadtſekretär,
Bureauvorſteher und Oberſtadtſekretär fällt demnach
im Durchſchnitt in das 50., 56. bzw. 59. Lebens⸗
jahr. Hinſichtlich der Beamten aus dem Militär⸗
anwärterſtande finden grundſätzlich dieſelben Be⸗
förderungsnormen Anwendung, doch kommt hin⸗
ſichtlich des Lebensalters, in welchem die einzelnen
Stufen erreicht werden, der Unterſchied zum Aus⸗
druck, welcher durch die Vorſchriften über die
Gewährung des Zivilverſorgungsſcheins an Militär⸗
perſonen bedingt iſt. Da für ſolche Militäranwärter,
welche infolge von Invalidität uſw. ausnahms⸗
weiſe früher als normal den Zivilverſorgungsſchein
erhalten, in unſerer Verwaltung keine Gelegenheit
zur Beſchäftigung iſt, kommen nur ſolche Militär⸗
anwärter zur Anſtellung, welche nach zwölfjähriger
Militärdienſtzeit in den Beſitz des Zivilverſorgungs⸗
ſcheins gelangt ſind. Dieſe Anwärter können
erfahrungsgemäß früheſtens mit dem 31. Lebens⸗
jahr Anſtellung als Aſſiſtent erhalten und erreichen
dann das Endgehalt als Aſſiſtent oder Sekretär im
52., als Stadtſekretär im 54., als Bureauvorſtehr
im 60. und als Oberſtadtſekretär im 63. Lebensjahr.
Bei der Vergleichung der Lehrer⸗ mit den Beamten⸗
gehältern muß ferner Gewicht darauf gelegt werden,
daß die Beförderung zum Stadtſekretär nur auf
Grund eines beſonderen Examens erfolgt, deſſen
Anforderungen erhebliche ſind und in Zukunft
vorausſichtlich noch werden geſteigert werden,
ſo daß nur ungefähr 662¼ % der Aſſiſtenten zur
Beförderung als Stadtſekretär gelangen. Dieſes
gilt nicht etwa nur für die Militäranwärter, ſondern
auch für die Zivilanwärter, da erfahrungsgemäß
die erſteren hinter den letzteren in Intelligenz und
Fleiß und Ausdauer nicht zurückſtehen und die
etwaigen Vorzüge der beſſeren Schulbildung und des
jüngeren Lebensalters den Zivilanwärtern keine
Gewähr bieten, anſtandslos auch die Vorbedin⸗
gungen für die Ablegung der Stadtſekretär⸗Prüfung
zu erfüllen. Unter der Annahme, daß im Augenblick
des Eintritts in den Dienſt die wiſſenſchaftliche und
verwaltungstechniſche bzw. pädagogiſche Vor⸗
bildung des jungen Lehrers und Diätars ungefähr
die gleiche iſt, wird man auch für den erſteren nicht
ohne weiteres in Anſpruch nehmen dürfen, daß er
als Beamter die ſichere Gewähr hätte, in die Klaſſe
der Stadtſekretäre einzurücken. Daraus folgt
alſo, daß man bei dem Vergleich der Gehälter der
Lehrer mit denjenigen der Aſſiſtenten und Stadt⸗
ſekretäre einen gewiſſen Prozentſatz von Lehrern
wird in Anſe bringen müſſen, welche keinen

1 Uſſen,
Anſpruch darauf haben, unbedingt mit den Stadt⸗

ſekretären verglichen zu werden. Anderſeits bieten
die vorhandenen (z. 3t. 85) Stellen der Ordent⸗
lichen⸗, Zeichen⸗, Turn⸗, Geſang⸗ und Vorſchul⸗
lehrer an den höheren Lehranſtalten ſowie der
Bürgermädchenſchule und der obligatoriſchen Fort⸗
bildungsſchule den ſtrebſamen Lehrern Möglich⸗
keiten des Vorwärtskommens, die den Beamten
durchaus fehlen. Im übrigen iſt zu erwägen, daß
das Höchſtgehalt der Lehrer nach den geſetzlichen
Vorſchriften beſchränkt iſt. Ebenſowenig aber als wird
verlangt werden dürfen, daß die Beamtengehälter
nunmehr im Intereſſe der Gleichmachung eben⸗
falls dieſer Beſchränkung unterworfen werden,
wird man verlangen dürfen, daß ein Ausgleich
etwa in der Weiſe erfolgt, daß nunmehr in früheren
Dienſtaltersſtufen dasjenige zugelegt wird, was in
in den letzten Stufen infolge der geſetzlichen
Beſchränkung wegfällt. Endlich dürfte vielleicht
erwogen werden, ob nicht der Umſtand, daß den
Lehrern die Familienzulagen nicht werden gewährt
werden können, es als billig erſcheinen läßt, den
dadurch bedingten Ausfall in Geſtalt eines höheren
Allgemeingehalts zum Ausgleich zu bringen. In
der Erwägung jedoch, daß die Zahl der Lehrer,
welche der Familienzulage hätten teilhaftig werden
können, auf nicht über 10 (nach Maßgabe der neueren
Beſtimmungen vorausſichtlich ſogar weniger) zu
veranſchlagen iſt, erſcheint es nicht gerechtfertigt
wegen der möglichen Benachteiligung dieſer
geringen Anzahl die Geſamtheit von insgeſamt
zirka 400 Lehrern zu bevorteilen. Einen ſehr
weſentlichen Faktor bei der Vergleichung der beiden
Gruppen bildet endlich die Erwägung, daß den
Beamten keinerlei Nebenverdienſt in der ſtädtiſchen
Verwaltung geboten wird, da der Begriff der
Pflichtſtundenzahl, wie er für den Lehrer geprägt
iſt, für den Beamten nach der ausdrücklichen
Beſtimmung des § 1 der Ausführungsbeſtimmungen
zum Normalbeſoldungsetat für die ſtädtiſchen
Beamten nicht zutrifft, ſo daß die Beamten über die
vorſchriftsmäßigen Dienſtſtunden hinaus nach An⸗
ordnung ihrer Vorgeſetzten jederzeit ohne beſondere
Entſchädigung Überſtunden machen müſſen, was
trotz der ſtändigen Vermehrung des Beamten⸗
körpers faſt in allen Dienſtſtellen zur Regel gehört.
Umgekehrt iſt der Betrag der Nebeneinnahmen
mit jährlich durchſchnittlich 3883 ℳ, welcher aus
ſtädtiſchen Mitteln den Lehrern zufließt, ein ſehr
beträchtlicher und die Beteiligung von über 60%
der Lehrerſchaft hieran eine ſo ſtarke, daß es nicht
nur gerechtfertigt, ſondern geboten erſcheint,
derartige Nebeneinnahmen als einen regelmäßigen
Beſtandteil des Dienſteinkommens der Lehrerſchaft
in Anſatz zu bringen. Unter Erwägung aller dieſer
Geſichtspunkte halten wir durch die von uns
vorgeſchlagene Beſoldungsordnung den Geſichts⸗
punkt der Gleichſtellung der Lehrer und mittleren
Beamten für gewährleiſtet und dadurch den Maß⸗
ſtab der den Verhältniſſen entſprechenden Auf⸗
beſſerung der Lehrergehälter für bedingt. Das
gilt in gleichem Maße für die Lehrer wie für die
Rektoren (Klaſſe XI und X), wobei zu betonen iſt,
daß die Beteiligung der Rektoren im Verhältnis
von ebenfalls über 60%,, mit durchſchnittlich 467 ℳ
an ſtädtiſchen Nebeneinnahmen in entſprechendem
Maße in Anſatz kommt. Die Beförderung zum
Rektor findet in Charlottenburg erfahrungsgemäß
durchſchnittlich nach 15 Dienſtjahren im öffentlichen

Schuldienſt ſtatt; das Beſoldungsdienſtalter rechnet
jedoch vom Tage des Eintritts in den öffent⸗